Đủ số công → tính lương cao cho cả tháng, thiếu → lương thấp.
Đạt đủ số công → thưởng cố định.
Đạt mục tiêu → thưởng % × tổng doanh số tháng.
Điểm trung bình các ngày đi làm (1–5 sao).